通知他人去领取工作秘密并告知文件名，如果该文件属于国家秘密或商业秘密，且未采取必要的保密措施，则可能构成违法。

一. 工作秘密的法律性质

1. 工作秘密的定义：工作秘密是指各级国家机关、事业单位和依法授权的具有管理公共事务职能的组织在其公务活动和内部管理中产生的，不属于国家秘密，但又不宜对外公开，一旦泄露会给本单位的工作造成被动或者损害的内部事项。
2. 与国家秘密、商业秘密的区别：工作秘密不属于国家秘密，也不等同于商业秘密，但其一旦泄露，同样可能对单位造成不良影响或损害。

二. 通知他人领取工作秘密并告知文件名的法律风险

1. 泄露风险：如果通知的内容涉及工作秘密，且未采取必要的保密措施（如加密传输、限制知悉范围等），则可能构成对工作秘密的泄露。
2. 违法性判断：泄露工作秘密本身并不直接构成违法，但如果该文件内容属于国家秘密或商业秘密，或者泄露后给单位造成了实际损害，则可能触犯相关法律。例如，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》的相关规定，泄露国家秘密可能构成违法甚至犯罪；而泄露商业秘密则可能触犯《中华人民共和国反不正当竞争法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定。

三. 法律建议

1. 加强保密意识：对于涉及工作秘密的文件，应严格限制知悉范围，并采取必要的保密措施。
2. 合规通知：在通知他人领取文件时，应避免直接告知文件名或文件内容，而是采用更为隐晦或加密的方式传达信息。
3. 法律责任：如果因泄露工作秘密而给单位造成损害，相关责任人可能需要承担法律责任。

我建议在通知他人领取涉及工作秘密的文件时，应谨慎行事，确保不泄露文件内容，并采取必要的保密措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。