公司不能篡改钉钉的请假条。以下是对这一问题的详细分析：

一. 篡改请假条侵犯员工权益

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。请假条是员工行使休假权利的重要凭证，公司领导篡改员工请假条，实际上侵犯了员工的休假权利，也损害了员工的合法权益。如果因此导致员工权益受损，如被解雇或受到其他不公平待遇，公司可能构成违法行为，并需要承担相应的法律责任。

二. 篡改请假条违反公司管理制度

钉钉作为一款企业级通讯与协同办公软件，其请假功能通常是为了满足企业员工请假审批的需求而设计的。在请假申请过程中，员工需要选择所在部门以便审批人能够准确判断请假的合理性及进行后续处理。钉钉软件允许管理员或具有相应权限的用户对请假流程进行配置，但篡改请假条显然超出了正常管理权限，违反了公司管理制度的公正性和透明度。

三. 员工有权维护自身权益

如果员工发现自己的请假条被篡改，可以采取以下措施：

1. 与公司领导进行沟通：指出其篡改请假条的行为，并要求其纠正。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工有权向劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
3. 申请劳动仲裁：如果因此导致员工权益受损，如被解雇等，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四. 公司应建立有效的监督机制

为避免此类行为的发生，公司应加强考勤管理制度的落实，建立有效的监督机制，确保请假条等考勤记录的真实性和准确性。同时，提高员工对考勤记录重要性的认识，鼓励员工积极监督和举报篡改考勤记录的行为。

我的观点：公司篡改钉钉的请假条是违法的，不仅侵犯了员工的合法权益，也违反了公司管理制度。员工有权采取相应措施维护自己的权益，而公司则应加强管理和监督，确保考勤记录的真实性和准确性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。