处理公司弄错工资卡问题的流程主要包括与公司协商、寻求法律援助及保留相关证据。下面是对这一流程的详细解析：

一. 与公司协商

1. 沟通明确问题：首先，员工应与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己对工资卡问题的疑虑或发现的具体问题。
2. 要求提供详细信息：可以要求公司提供详细的工资条和计算方式，以便核对工资是否正确发放至正确的工资卡账户。
3. 协商解决方案：如果发现工资确实存在问题，如工资卡信息错误、工资未到账等，可以与公司协商补发少发的工资或调整错误的工资项目，并确保后续工资能够正确发放。

二. 寻求法律援助

1. 了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权维护自己的合法权益。
2. 向劳动行政部门投诉：如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并解决问题。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还可责令用人单位按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
3. 申请调解或仲裁：此外，员工还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

三. 保留相关证据

1. 收集证据材料：在处理工资卡问题的过程中，员工应注意保留相关证据，如工资条、银行交易记录、与公司的沟通记录（包括书面和电子邮件等）等。
2. 确保证据有效性：这些证据将有助于证明自己的权益受到侵害，为后续的协商、调解、仲裁或诉讼程序提供支持。

我的观点：当遇到公司弄错工资卡的问题时，员工应首先尝试与公司进行友好协商，寻求内部解决途径。如果协商无果，则应及时寻求法律援助，通过法律手段维护自己的合法权益。同时，在整个过程中，保留好相关证据至关重要，它将为员工的维权之路提供有力支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。