职工承包土地竞价发包不合理的地方主要体现在竞价机制的透明性、公平性以及对职工权益的保障上。以下是对此问题的详细分析：

一. 竞价机制缺乏透明性

1. 竞价过程不公开：在某些情况下，土地承包竞价发包的过程可能缺乏透明度，如竞价规则不明确、竞价过程不公开等，这可能导致竞价结果的不公正。

2. 信息不对称：如果竞价信息未能充分公开，职工可能无法及时了解竞价的具体情况和要求，从而影响其参与竞价的积极性和公平性。

我的观点：竞价机制的透明性是确保竞价公正性的基础。发包方应制定明确的竞价规则，并公开竞价过程，确保所有参与者都能在同一条件下进行竞价。

二. 竞价机制不公平

1. 竞价条件设置不合理：如果竞价条件设置过高或过低，都可能影响竞价的公平性。例如，过高的竞价条件可能使得职工难以承受，而过低的竞价条件则可能导致土地资源被不合理利用。

2. 优先权问题：在某些情况下，发包方可能给予某些参与者优先权，如本集体经济组织内部成员，这可能影响其他参与者的公平竞争机会。

法律依据：根据《农村土地承包法》的相关规定，发包方在发包土地时应遵循公平、公正、公开的原则，不得设置不合理的竞价条件或给予某些参与者优先权。

三. 对职工权益的保障不足

1. 承包期限不稳定：如果土地承包期限过短或不稳定，可能会影响职工对土地的投资和经营计划，进而影响其收益和权益。

2. 竞价结果难以接受：由于竞价机制的不合理，职工可能对竞价结果产生异议，但其权益可能难以得到有效保障。

我的建议：发包方在制定土地承包竞价发包方案时，应充分考虑职工的权益和利益，确保竞价机制的公平性和合理性。同时，应建立健全的争议解决机制，为职工提供有效的维权途径。

综上所述，职工承包土地竞价发包不合理的地方主要体现在竞价机制的透明性、公平性以及对职工权益的保障上。为确保土地承包竞价发包的公正性和合理性，发包方应制定明确的竞价规则，公开竞价过程，并充分考虑职工的权益和利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。