职业病法律诊断若违反法定程序则无效。下面我将对此进行详细分析：

一. 职业病诊断的法律效力

1. 法定程序的重要性：职业病诊断不仅是医学诊断，也是法律诊断，因此必须严格遵循法定程序。《职业病诊断与鉴定管理办法》规定了职业病诊断的具体程序和规则，确保诊断的合法性和公正性。
2. 无效的情形：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第五十五条，职业病诊断机构若超出诊疗项目登记范围从事职业病诊断、不按照《职业病防治法》规定履行法定职责或出具虚假证明文件，其作出的职业病诊断将被认定为无效。

二. 违反法定程序的处理

1. 诊断无效：一旦职业病诊断被认定违反法定程序，该诊断即被视为无效。这意味着，该诊断在法律上不具有任何效力，不能作为工伤认定、赔偿等法律程序的依据。
2. 重新诊断：根据《行政诉讼法》及相关司法解释，当行政行为（包括职业病诊断）因违反法定程序而被撤销时，行政机关（或职业病诊断机构）应当补正程序，依法重新作出行政行为（或职业病诊断）。因此，职业病诊断机构在诊断被认定无效后，应当及时补正程序，依法重新作出诊断结论。

三. 实际案例的启示

• 例如，在某诉讼判例中，职业病诊断机构在诊断过程中未书面通知用人单位补充材料，最终导致卫生健康主管部门和诊断机构被法院判决败诉。这一案例充分说明了遵守法定程序在职业病诊断中的重要性。

我建议：在职业病诊断过程中，无论是诊断机构还是劳动者、用人单位，都应当严格遵守法定程序，确保诊断的合法性和公正性。如遇到诊断无效的情况，诊断机构应及时补正程序并重新作出诊断结论，以维护劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。