工会代表离职后需要替补。以下是详细分析：

一. 法律依据

根据《工会法》和《学校教职工代表大会规定》等相关法律法规，工会代表在任期内离职、退休或因其他原因不能履行代表义务时，即失去代表资格，应由原选举单位按照规定的程序另选他人替补。

二. 替补流程

1. 提出替补要求：

   • 由补选单位代表团（组）向企业工会提出补选职工代表的要求。

2. 研究并决定：

   • 企业工会对补选代表的要求及时进行研究，作出决定后，由要求补选的单位补选。

3. 补选确认：

   • 补选结果需经补选单位的职工群众过半数通过方为有效。
   • 确认后，由相关单位向校工会备案并张榜公布。

三. 具体实例

• 例如，某企业职工代表在任期内离职，其代表资格自行终止。此时，原选举单位需按照上述流程提出替补要求，经过研究、决定、补选及确认后，完成替补程序，确保工会代表满额，机构健全。

四. 特殊情况

需要注意的是，如果工会代表因工作需要在企业内部调动岗位，其代表资格一般予以保留，并视为调入单位的代表。由此而造成原选举单位代表缺额，是否增补需视具体情况由工会执委会决定。

五. 总结与建议

工会代表离职后替补是确保工会代表满额、机构健全的重要措施。各企业应严格按照相关法律法规和程序执行替补流程，确保工会工作的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。