建筑工人工资的计算通常依据劳动合同中的约定以及国家相关的劳动法规定，并非由法律直接规定具体的计算方式。以下是详细分析：

一. 劳动合同约定

1. 基本工资：建筑工人的基本工资通常会在劳动合同中明确约定，这是工资计算的基础。
2. 加班费：如果建筑工人需要加班，那么加班费的计算方式也应在劳动合同中有所体现，通常按照国家规定的标准（如平日加班为基本工资的150%，休息日加班为基本工资的200%，法定节假日加班为基本工资的300%）来计算。
3. 奖金和津贴：劳动合同中还可能约定奖金、津贴等其他收入项目，这些也会构成工资的一部分。

二. 劳动法规定

1. 最低工资标准：根据《劳动法》规定，各地会设定最低工资标准，建筑工人的工资不得低于这一标准。
2. 工资支付周期：劳动法还规定了工资支付的周期，如月薪、周薪等，建筑工人的工资应按照约定的周期支付。

三. 实际计算

• 例如，某建筑工人的基本工资为每月5000元，某月加班10小时（平日加班），且该地平日加班费标准为基本工资的150%，则该月工人的工资应为：基本工资5000元 + 加班费（5000元/21.75天/8小时 * 10小时 * 150%）= 5431.03元（四舍五入到小数点后两位）。

我建议，建筑工人应与雇主明确劳动合同中的工资条款，确保自己的权益得到保障。同时，雇主也应遵守劳动法规定，按时足额支付工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。