《中华人民共和国建筑法》并未明确规定建筑工程资料工长签字是否可以是劳务公司的工长。然而，从法律原则和实际操作层面，我们可以对此进行如下分析：

一. 劳务派遣员工的法律地位

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，劳务派遣员工与劳务派遣单位之间建立了合法的劳动关系，享有与其他员工同等的权利和义务。

二. 劳务派遣员工的签字权

作为用人单位的员工，劳务派遣员工在履行工作职责过程中，有权代表用人单位进行签字。这种签字权通常包括但不限于签署工作文件，确认工作进度，接收和发送工作相关函件等。当然，具体签字权限应根据用人单位的规章制度和岗位职责来确定。

三. 建筑工程资料工长的签字权

在建筑工程中，工长（施工员）负责施工组织策划、施工技术与管理，以及施工进度、成本、质量和安全控制等工作。其签字往往涉及到对工程质量、进度、成本等方面的确认。因此，如果劳务公司的工长被派遣到某个建筑项目，并担任了工长（施工员）的职务，且其签字权限得到了用人单位（如总承包单位或施工单位）的明确授权，那么他在履行工长职责时，是有权代表用人单位在建筑工程资料上签字的。

四. 实际操作的建议

• 明确岗位职责和签字权限：用人单位应在与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议中，以及内部的管理制度中，明确劳务派遣员工的岗位职责和签字权限。
• 加强管理和监督：用人单位应加强对劳务派遣员工的管理和监督，确保其签字行为符合法律法规和用人单位的规章制度。
• 保留相关证据：用人单位应妥善保留与劳务派遣员工签字相关的证据材料，以备不时之需。

我的观点是，虽然《中华人民共和国建筑法》未明确规定，但只要劳务公司的工长具备相应的签字权限，并且其签字行为符合法律法规和用人单位的规章制度，那么他在建筑工程资料上的签字就是合法有效的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。