单位通常不会因为老员工还有四个月退休且体检有问题而开除您。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同关系与退休

1. 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。既然您还有四个月退休，说明您与单位的劳动合同即将因法定退休年龄的到来而自然终止。

2. 体检与劳动合同解除：对于在岗员工，如果体检不合格，根据《劳动合同法》第四十条第一项，用人单位在特定条件下（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作）可以解除劳动合同。但这一条款不适用于即将退休的老员工，因为他们的劳动合同即将因退休而终止。

二. 体检问题的处理

1. 非职业病情况：

   • 如果您的体检问题并非职业病，且不影响您当前的工作，单位通常不会因此开除您。单位可能会安排您进行复查或对症治疗，并关注您的身体状况。
   • 如果体检问题确实影响到您的工作，单位可能会与您协商调整工作岗位或提供其他合理的安排，而不是直接开除。

2. 职业病情况：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
   • 如果您的体检问题被诊断为职业病，单位应依法承担相应的责任，包括安排您进行治疗、康复和定期检查，以及按照《工伤保险条例》的规定支付相关费用。此时，单位更不能因您即将退休而开除您。

三. 实际操作与人文关怀

1. 实际操作：在实际操作中，许多单位会出于人文关怀和员工福利的考虑，继续为即将退休的老员工提供体检服务，并关注他们的身体状况。即使体检发现问题，单位也通常会采取合理的措施来保障员工的权益和健康。

2. 建议沟通：如果您对体检结果或单位可能采取的措施有疑问或担忧，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行积极沟通。通过沟通，您可以更好地了解单位的立场和安排，并寻求合理的解决方案。

我的观点：在大多数情况下，单位不会因为老员工还有四个月退休且体检有问题而开除您。相反，单位可能会采取合理的措施来保障您的权益和健康。如果您对此有任何疑问或担忧，建议您及时与单位沟通并寻求合理的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。