甲方一般无权直接干涉监理资料员被调走的事宜。下面我将从几个角度对此进行详细分析：

1. 合同关系与独立性：

   • 在建设项目中，甲方（通常是建设单位或业主）与监理单位之间是通过监理合同建立关系的。监理单位作为独立的第三方，负责项目的监理工作，包括资料员的管理和调配。
   • 监理资料员作为监理单位的一员，其工作调动通常属于监理单位的内部管理事务，由监理单位根据工作需要和人员配置情况自主决定。

2. 合同约定的权利与义务：

   • 甲方和监理单位在监理合同中会明确各自的权利和义务。除非合同中有特别约定，否则甲方通常没有权利直接干涉监理单位的内部人事调动。
   • 如果甲方对监理资料员的工作表现或调动有异议，应通过正当的沟通渠道与监理单位进行协商，而不是直接干涉。

3. 法律与法规的约束：

   • 根据相关法律法规，监理单位作为独立的法人实体，享有自主管理内部事务的权利。甲方的干涉行为如果违反了法律法规或合同约定，可能会承担相应的法律责任。

4. 实际操作的建议：

   • 如果甲方对监理资料员的调动有关注或担忧，建议通过正式的书面沟通方式向监理单位表达意见，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 甲方可以关注监理资料员调动后对项目进度和质量的影响，并通过监理合同约定的监督机制来确保项目的顺利进行。

综上所述，甲方一般无权直接干涉监理资料员被调走的事宜。如果甲方对此有异议或担忧，应通过正当的沟通渠道与监理单位进行协商，并遵循合同约定和法律法规的规定来处理相关问题。