事业单位内退经营所得并无特定最新规定。内退，通常是指职工在距离退休年龄不到五年时，经本人申请和企业领导批准，可以退出工作岗位休养的一种制度。这一制度主要依据的是《国有企业富余职工安置规定》第九条，该规定明确指出了内退的条件和职工在内退期间的相关待遇，但并未涉及内退经营所得的具体规定。

对于事业单位而言，其人事管理主要遵循《事业单位人事管理条例》等相关规定。然而，这些条例中并未专门针对事业单位内退经营所得作出明确规定。因此，在事业单位内退经营所得方面，可能更多地需要参照国家关于个人所得税、企业所得税等税收法律法规，以及事业单位财务管理和收入分配的相关规定来执行。

一. 内退制度的基本概述

• 内退制度是国有企业为安置富余职工而实施的一项特殊政策。
• 根据《国有企业富余职工安置规定》第九条，职工距退休年龄不到五年时，经本人申请和企业领导批准，可以退出工作岗位休养。

二. 事业单位内退的相关规定

• 事业单位的内退管理主要遵循《事业单位人事管理条例》等法规。
• 但这些条例中并未专门针对事业单位内退经营所得作出明确规定。

三. 内退经营所得的处理建议

• 对于事业单位内退职工的经营所得，我建议应参照国家税收法律法规进行处理。
• 同时，事业单位也应根据自身的财务管理和收入分配制度，合理确定内退职工的经营所得分配方式。

综上所述，事业单位内退经营所得并无特定最新规定，需要参照国家相关税收法律法规和事业单位自身的管理制度来执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。