分行行长代为履职超过6个月，并不直接涉及申请延期的问题，因为“代为履职”并非一个需要通过法律程序申请延期的行为。下面我根据相关法律知识进行详细分析：

一. 关于行政诉讼的起诉期限

• 根据《中华人民共和国行政诉讼法》第四十八条，公民、法人或其他组织因不可抗力或其他不属于其自身的原因耽误起诉期限的，被耽误的时间不计算在起诉期限内。对于其他特殊情况，也可以在障碍消除后十日内申请延长期限，但这与分行行长代为履职的情况并不相关。

二. 关于行政复议的期限

• 根据《中华人民共和国行政复议法》第三十一条，行政复议机关应在受理申请之日起六十日内作出行政复议决定，复杂情况可经负责人批准适当延长，但延长期限最多不超过三十日。这与分行行长代为履职的延期问题同样不直接相关。

三. 分析分行行长代为履职的情况

• 分行行长代为履职通常是由于原行长因某种原因（如病假、调离等）无法履行职责，而由其他人员暂时接替。这种情况属于银行内部的管理安排，并不涉及法律程序中的期限问题。
• 如果代为履职的时间超过了6个月，这更多是关于银行内部管理和人事安排的问题，而不是一个法律上的“延期”问题。银行应根据其内部规定和实际情况，决定是否继续由该分行行长代为履职，或者进行其他的人事调整。

综上所述，分行行长代为履职超过6个月并不涉及申请延期的问题。这是银行内部的管理事务，应由银行根据相关规定和实际情况进行处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。