试用期离职，工资应按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准进行发放。

一. 试用期离职工资发放规则

1. 按实际出勤天数计算：用人单位需根据员工在试用期内实际工作的天数，结合约定的日工资标准（月工资除以月计薪天数，一般为21.75天）来核算应发工资。
2. 离职时间节点明确：若员工在试用期内提前通知用人单位离职，如提前三日通知，并在通知期限届满后完成工作交接，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
3. 不得克扣或拖欠：用人单位不得以任何不正当理由克扣试用期离职员工的工资，如无故以培训费用、服装费用等不合理名目扣除工资。若存在这种情况，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二. 试用期离职工资结算的合法性

• 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内有权解除劳动合同，且用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资。因此，试用期离职并领取薪资待遇是合法合规的。

三. 实际操作建议

• 在试用期离职时，建议劳动者与用人单位明确沟通工资结算事宜，确保双方对结算方式、时间节点等无异议。
• 如遇用人单位拒绝支付或支付不合理的情况，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

我建议劳动者在试用期离职时，应保留好相关证据，如劳动合同、出勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。同时，也要了解相关的法律法规，确保自己的权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。