劳务合同的主体包括用人单位和提供劳务的个人。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 用人单位：

   • 用人单位在劳务合同中作为一方主体，负责提供工作岗位、管理劳务人员并支付相应的报酬。这可以是企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等具有用人权利能力和用人行为能力的组织。

2. 提供劳务的个人：

   • 提供劳务的个人是劳务合同中的另一方主体，他们以自己的劳动形式为用人单位提供服务，并获取相应的报酬。这类个人通常包括：
     • 从事临时性工作的待岗、下岗、内退、停薪留职人员；
     • 退休返聘人员；
     • 其他以提供劳务为生的自然人。

在劳务合同中，双方主体基于平等自愿、协商一致的原则签订合同，明确各自的权利和义务。这种关系既体现了双方的平等地位，也确保了劳务活动的顺利进行。

需要注意的是，劳务合同与劳动合同在主体上存在一定差异。劳动合同的主体通常为用人单位和劳动者，劳动者与用人单位之间存在更为紧密的劳动关系，包括社会保险、福利待遇等方面的规定。而劳务合同则更多关注劳务的提供和报酬的支付，双方关系相对灵活。

综上所述，劳务合同的主体包括用人单位和提供劳务的个人，双方基于平等自愿、协商一致的原则签订合同，共同构成劳务合同的法律关系。如有任何关于劳务合同的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。