解除劳动合同前员工存在病假、事假、停工等情形，经济补偿基数按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。以下是详细分析：
一. 经济补偿基数的计算
- 计算范围：根据相关规定，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这十二个月内，无论员工是否存在病假、事假、停工等情形，其工资都应按照公司规定的标准正常发放，并计入平均工资的计算范畴。
- 具体计算方法：将这十二个月的工资总额（包括病假工资、事假工资、停工期间的工资等所有应得工资性收入）除以十二个月，得出平均工资，即为经济补偿金的计算基数。
二. 特殊情况的处理
- 月工资高于地区上年度职工月均工资三倍：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 病假、事假、停工期间工资的计算：病假、事假、停工期间的工资应按照公司规定的标准支付，这些工资也会计入计算平均工资的范畴。例如，如果公司规定病假工资为基本工资的80%，那么在计算平均工资时，病假期间的工资就按照基本工资的80%来计算。
三. 总结
综上所述，解除劳动合同前员工存在病假、事假、停工等情形时，经济补偿基数仍然按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。在计算过程中，需要特别注意病假、事假、停工期间的工资应按照公司规定的标准正常发放，并计入平均工资的计算范畴。同时，对于月工资高于地区上年度职工月均工资三倍的劳动者，其经济补偿金的支付标准和年限有相应的限制。
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