挂职法人在公司任职的界定，主要依据其实际履行的职责以及与公司之间的约定。具体来说：

1. 挂职法人的定义：

   • 挂职法人通常指的是在公司中挂名担任法定代表人或高级管理人员，但实际上并不全职参与公司经营管理的人员。他们可能因某种原因（如股权安排、合作协议等）而被任命为公司的法定代表人或高级职位，但日常工作中并不直接参与公司的运营决策。

2. 任职界定：

   • 职责履行：挂职法人虽然可能不全职在公司工作，但根据其与公司之间的约定，他们可能需要承担一定的职责，如签署重要文件、代表公司出席某些活动等。这些职责的履行是界定其任职的重要依据。
   • 公司约定：挂职法人与公司之间通常会有明确的约定，包括其职责范围、任职期限、薪酬待遇等。这些约定是判断挂职法人任职情况的关键。

3. 相关规定：

   • 根据《公司法》等相关法律法规，公司的法定代表人或高级管理人员需要履行相应的职责，并对公司负责。挂职法人在其任职期间，也应遵守相关法律法规和公司章程的规定，履行其应尽的职责。
   • 如果挂职法人未能按照约定履行其职责，或者存在违法违规行为，公司有权根据其任职情况采取相应的法律措施，如解除其职务、追究其法律责任等。

4. 实际案例：

   • 在实际中，挂职法人的任职情况可能因公司具体情况和约定而有所不同。例如，有的挂职法人可能只是挂名而不参与实际经营，有的则可能在公司需要时提供特定的支持或建议。无论如何，挂职法人都应明确其职责范围，并严格按照约定履行。

综上所述，挂职法人在公司任职的界定及规定主要依据其实际履行的职责以及与公司之间的约定。在实际操作中，应根据公司具体情况和法律法规的要求进行界定和处理。如果你在这方面有具体的问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。