申请工伤鉴定与工龄确实存在一定的关系，这种关系主要体现在工伤认定及赔偿等多个方面，以下是具体的分析：

一、工伤认定与工龄的关系

在工伤认定环节，工龄是一个重要的参考因素。通常情况下，当职工连续工作达到一定年限（一般是1年）时，如果在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就能够被认定为工伤。这是因为长期稳定的职工更有可能因为对工作环境的熟悉和长期投入而遭受与工作相关的伤害。

二、工伤赔偿与工龄的关系

在工伤赔偿方面，工龄同样起着关键的作用。对于工龄较长的职工而言，其一次性伤残补助金等赔偿项目的基数往往会依据工龄有所增加。这是为了体现对长期从事某项工作并因此遭受工伤损失的职工的补偿。工龄越长，职工对企业的贡献越大，因此，在遭受工伤时，理应得到更充分的赔偿。

然而，需要明确的是，具体的工伤认定及赔偿标准并非一成不变，也不是仅凭工龄就能完全确定的。它需要根据《工伤保险条例》等一系列相关法律法规，并结合各地的具体规定来综合判定。不同的地区可能会根据当地的经济发展水平、行业特点等因素，对工伤认定和赔偿标准进行细化和调整。

三、特殊情况说明

虽然工龄在工伤认定和赔偿中起着重要作用，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，对于超龄劳动者（即已达到或超过法定退休年龄的劳动者），其工伤认定和赔偿处理可能会因用工性质的不同而有所差异。已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者，通常与用人单位之间按劳务关系处理，可能不能认定为工伤，但可以通过民事诉讼向侵权人索赔。而未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者，在工作期间受伤时，用人单位仍需承担工伤保险责任。

综上所述，申请工伤鉴定与工龄确实存在关系，但这种关系并非绝对，而是需要结合具体法律法规和当地规定进行综合判断。在处理工伤案件时，应充分考虑工龄因素对工伤认定和赔偿的具体影响，以确保法律的公正性和合理性。同时，劳动者和用人单位也应了解相关法律法规，以便在发生工伤时能够依法维护自身权益。