工伤认定对工龄没有要求。以下从不同角度为您详细分析：

工伤认定与工龄无直接关联

工伤认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定，判断是否构成工伤，关键在于是否满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定条件。工龄，即职工工作的年限，主要反映的是职工的工作经历和时间长度，它与工作是否能导致伤害、疾病并无直接的因果联系。因此，无论职工工龄长短，只要符合工伤认定的相关情形和条件，就有被认定为工伤的可能性。

工伤认定的具体依据

根据《工伤保险条例》，以下情形通常可被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工龄的间接影响

虽然工伤认定本身并不直接取决于工龄，但在处理工伤赔偿纠纷时，工龄可能会间接产生一定影响。例如，如果工作年限影响到工资标准等情况，那么在计算工伤待遇时，可能会间接与工龄产生联系。不过，这种联系并非工伤认定的直接依据，而是工伤赔偿计算中的一个因素。

实际案例分析

以小许为例，他在一家公司工作仅1年，在工作时间和工作场所内因操作机器不慎受伤。公司以小许工龄短为由，认为其不能认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定。然而，根据《工伤保险条例》的规定，小许符合工伤认定的条件，应被认定为工伤。认定工伤后，工伤待遇的计算多与工伤等级等有关，而非工龄。因此，公司不能以工龄短为由拒绝为小许申请工伤认定。

总结与建议：

工伤认定对工龄没有要求，它主要依据的是职工受伤或患职业病与工作之间的关联。无论职工工龄长短，只要符合工伤认定的相关情形和条件，就有被认定为工伤的可能性。因此，在遭遇工伤时，职工应积极了解自己的权益，及时申请工伤认定，并寻求相应的工伤待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。