员工签了放弃权益书，签字日期前其权益不会受到影响。下面我来详细解释这一点：
首先，我们要明确“放弃权益书”的法律效力。一般来说，放弃权益书是指员工自愿放弃某些法律权益的书面声明。但是，这种放弃必须是在员工充分了解其权益，并且是在没有受到欺诈、胁迫等不正当手段影响的情况下作出的，否则该放弃可能是无效的。
接下来，我们分析签字日期前权益的受影响情况：
权益的产生与存在：员工的权益，如工资、福利、工伤赔偿等，是根据劳动法律、法规以及劳动合同等产生的。这些权益在员工签字放弃之前，已经依法存在，并受到法律的保护。
放弃的时效性：放弃权益书通常只对其签字之后的权益产生放弃效力。也就是说，员工签字放弃的是签字之后可能产生的某些权益，而不是签字之前已经存在的权益。
法律的保护：劳动法律、法规旨在保护员工的合法权益。即使员工签订了放弃权益书，但如果该放弃违反了法律、法规的强制性规定，或者是在受到欺诈、胁迫等不正当手段影响下作出的，那么该放弃也是无效的。在这种情况下，员工的权益仍然受到法律的保护。
综上所述，员工签了放弃权益书后，签字日期前其权益不会受到影响。因为放弃权益书通常只对其签字之后的权益产生放弃效力，而签字之前已经存在的权益仍然受到法律的保护。如果员工在签字前已经享有了某些权益，那么这些权益不会因为签字放弃而受到影响。