比亚迪四级处罚没有告知，劳动者有权通过协商、举报、仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。以下是对该问题的详细分析：

一. 了解比亚迪四级处罚的性质

比亚迪四级处罚通常涉及严重违反公司规章制度的行为，如挪用公款、收受贿赂或佣金等营私舞弊行为，根据比亚迪《员工手册》的规定，此类行为可能导致解除劳动合同、取消当月表现奖或绩效奖，并且不得再次进厂。这种处罚对员工来说具有重大影响，因此公司应当确保员工在受到处罚前得到充分的告知。

二. 处理未告知四级处罚的建议步骤

1. 与比亚迪协商解决

   • 首先，劳动者可以尝试与比亚迪进行协商，了解处罚的具体原因和依据。
   • 如果劳动者认为处罚没有合理依据或未得到充分告知，可以要求比亚迪撤销处罚决定或提供合理的解释。

2. 向劳动行政部门举报

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报比亚迪的未告知处罚行为。
   • 劳动行政部门会依法对用人单位进行调查，并制止其违法行为。如果比亚迪的处罚行为确实违法，劳动行政部门会责令其改正，并可能对其处以罚款。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果劳动者对劳动行政部门的处理结果不满意，或者比亚迪拒绝履行劳动行政部门的决定，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，双方会提供证据并接受调解。如果仲裁结果仍不能令劳动者满意，劳动者可以在拿到仲裁书后15天之内向法院提起诉讼。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不得未经告知即对劳动者进行重大处罚。
• 在行政处罚方面，如果行政机关在作出行政处罚时未告知当事人诉讼权利，这并不影响当事人依法行使诉讼权利。当事人可以主张行政机关未告知诉讼权利，请求人民法院确认行政处罚的违法性，并据此请求相应的法律救济。

四. 我的观点

我认为劳动者在面对比亚迪未告知的四级处罚时，应当积极维护自己的合法权益。通过协商、举报、仲裁和诉讼等途径，劳动者可以促使比亚迪遵守法律法规，确保自己的劳动权益不受侵害。同时，劳动者也应当保留好相关证据，以便在维权过程中提供充分的支持。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。