关于“开除是否还需要提前申请”的问题，这主要取决于具体的情境和法律规定。

首先，从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，对于普通的劳动合同关系，开除（或解除劳动合同）通常需要遵循一定的法定程序。根据劳动合同法的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，这些情况包括但不限于：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。在这些情况下，用人单位可能需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。另外，如果是因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，并且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位也需要提前通知。

然而，对于公务员的辞退，情况则有所不同。根据《公务员辞退规定》，公务员的辞退需要依照法定的情形、权限和程序办理。这通常包括年度考核不合格、不胜任现职工作又不接受其他安排、拒绝合理安排、不履行公务员义务等情况。在这些情况下，辞退公务员需要经过一系列的程序，如所在单位提出建议、组织人事部门审核、任免机关集体讨论并作出辞退决定等。此外，被辞退的公务员还有权申请复核或提出申诉。

总的来说，无论是普通的劳动合同关系还是公务员的辞退，开除通常都需要遵循一定的法定程序和规定。在某些情况下，确实需要提前通知或申请。因此，具体的做法和要求可能会因不同的情况和法律规定而有所差异。建议在实际操作中咨询专业的法律人士或相关部门以获取准确的指导和帮助。