工厂员工手术请病假期间，通常是有工资的。但具体工资发放情况会根据员工的手术原因（如病假、工伤）、连续工龄以及当地的法律法规和政策有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

一、病假工资

1. 发放标准：

   • 员工因患病或非因工负伤（如手术）需要停止工作医疗时，企业应给予一定的医疗期，并支付病假工资。
   • 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 病假工资的具体发放比例还会根据员工的连续工龄有所调整，如连续工龄不满2年的员工，病假工资可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年及以上的，比例会相应提高，但最高不得超过100%（具体比例可能因地区政策而异）。

2. 法律依据：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

3. 医疗期规定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月，以此类推。

4. 工资计算：

   • 病假工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果劳动合同没有约定，通常按照正常出勤月工资的相应比例（如70%）来确定。
   • 病假工资的计算公式大致为：（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。

二、工伤工资

• 如果员工手术是因工作遭受事故伤害或患职业病导致的，那么在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、特殊情况说明

• 如果员工手术属于生育手术，且用人单位未缴纳生育保险费，那么用人单位需要按劳动合同约定的标准支付生育工资。

综上所述，工厂员工手术请病假期间通常是有工资的，但具体发放标准需结合员工的手术原因、连续工龄以及当地的法律法规和政策来确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。