关于您提出的“二胎不能调岗位吗”的问题，以下是对这一问题的详细解答：

首先，从法律层面来看，中国劳动法、劳动合同法等均对处于怀孕期、产期、哺乳期（即“三期”）的女职工作出了保护性规定。这些规定旨在保障女职工在特殊时期的权益，但并不意味着用人单位不能对“三期”女职工进行调岗。实际上，法律并没有限制用人单位对“三期”女职工进行合理合法的调岗。

然而，在进行调岗时，用人单位必须与女职工协商一致。这是《劳动合同法》第三十五条所明确规定的，即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果女职工怀有二胎并处于“三期”内，用人单位想要对其进行调岗，必须与女职工进行充分的沟通并达成一致意见。

此外，如果女职工在怀孕期间因身体状况不能适应原劳动，用人单位还应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这是《女职工劳动保护特别规定》第六条所规定的。因此，如果女职工怀有二胎并因身体状况需要调整工作岗位，用人单位应充分考虑其身体状况并作出合理安排。

值得注意的是，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。这是《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》所明确禁止的。因此，如果用人单位对怀有二胎的女职工进行恶意调岗或降低其薪资待遇，将构成违法行为。

综上所述，二胎女职工在怀孕期间是可以被调岗的，但前提是用人单位必须与女职工协商一致，并充分考虑其身体状况和特殊需求。如果用人单位违反相关规定对女职工进行恶意调岗或降低其薪资待遇，女职工有权依法维护自己的合法权益。