员工“逾期辞退”这一表述可能指的是员工因某种原因被延迟或逾期才予以辞退的情况，这通常不是标准的法律术语。但从法律角度理解，我们可以将其视为员工在某种不适当或不合法的理由下被辞退，或者辞退过程未遵循法定程序而导致的时间上的延迟。基于这个理解，我将从员工可能被辞退的合法原因角度进行解答，以帮助您更好地了解辞退员工的法律依据和程序。

结论前置：企业辞退员工必须基于合法、合理的理由，并按照法定程序操作。员工可能被辞退的主要原因分为过失性辞退、非过失性辞退以及经济性裁员三大类。

1. 过失性辞退：

   • 试用期不符合录用条件，如技能不达标。
   • 严重违反公司规章制度，如多次旷工。
   • 严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害。
   • 与其他公司建立双重劳动关系，影响本职工作。
   • 以欺诈、胁迫手段订立劳动合同，如提供虚假信息。
   • 被依法追究刑事责任，如因犯罪被判刑。

2. 非过失性辞退：

   • 患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作。
   • 不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任。
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。

3. 经济性裁员：

   • 企业进行重整、生产经营困难、转产或技术革新等，导致需要裁减人员。

特殊注意：在员工患病或非因工负伤规定的医疗期内，以及女职工在特殊时期（孕期、产期、哺乳期），用人单位不得随意解除劳动合同，必须严格遵守相关法律法规。

法律建议：

• 企业在辞退员工时，应确保辞退理由的合法性和合理性，并严格按照法定程序操作，包括提前通知、支付经济补偿等。
• 员工如面临被辞退的情况，应了解自己的合法权益，如有异议可及时咨询专业律师或申请劳动仲裁。

如果您或您的企业有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的解答和帮助。