关于“实习时毕业是否需要改签劳动合同”的问题，以下是我的详细解答：

结论：实习时毕业是否需要改签劳动合同，取决于实习生的身份转变以及用人单位的意愿。一般来说，如果实习生在毕业后继续留在用人单位工作，且双方有建立正式劳动关系的意向，那么应当签订正式的劳动合同。

分析说明：

1. 在校生实习：

   • 在校生利用业余时间进行勤工助学，不视为就业，因此未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。此时，实习生与用人单位之间通常形成劳务关系，双方可通过签订实习协议来明确各自的权利和义务。
   • 若在校生已接近毕业，以就业为目的到用人单位实习，并接受用人单位的管理，从事有报酬的劳动，且该劳动构成用人单位业务的一部分，那么双方实际上已构成劳动关系。在这种情况下，即使尚未毕业，也应当考虑签订劳动合同。

2. 毕业生实习（即毕业后就业前的实习）：

   • 对于已经毕业的实习生，如果用人单位有与其建立正式劳动关系的意向，并且实习生已实际开始工作，那么从用工之日起，双方就应当签订正式的劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确要求。
   • 通过签订劳动合同，可以确保劳动者的合法权益得到法律保障，如工资支付、社会保险、工作时间、休息休假等。

3. 实习协议与劳动合同的转换：

   • 实习协议并非劳动合同，它是明确双方权利义务的一种书面约定，主要用于规范实习期间学生与用人单位之间的关系。
   • 毕业后，如果实习生继续留在用人单位工作，且双方有建立正式劳动关系的意向，那么应当签订正式的劳动合同，以替代原有的实习协议。

建议：

• 在实习期间，无论是在校生还是毕业生，都应当与用人单位签订书面协议（实习协议或劳动合同），以明确双方的权利和义务。
• 如果毕业后有意留在用人单位工作，应当及时与用人单位沟通，并签订正式的劳动合同。
• 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定之处，可以向专业律师咨询。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。