处理领导错误安排自有资金的问题，需根据具体情况采取相应措施。以下是从法律角度给出的详细分析和建议：
一. 分析错误安排自有资金的性质
是否违反法律规定：
- 首先，需要判断领导错误安排自有资金是否违反了《公司法》等相关法律法规。例如，如果资金被用于非法活动，或者违反了公司章程中关于资金使用的规定，那么这种行为就可能构成违法。
是否损害公司利益：
- 其次，要评估错误安排资金是否对公司利益造成了损害。这可能包括资金流失、投资机会丧失、公司信誉受损等。
二. 针对不同情况采取相应措施
如果行为违法：
- 法律后果：根据《公司法》等相关法律法规，违法分配公司资金的行为可能导致分配行为无效，公司需依法纠正，并追回已分配的利润。相关责任人可能面临行政处罚，甚至刑事责任。
- 建议：公司应立即采取措施纠正违法行为，并依法追究相关责任人的法律责任。同时，加强内部控制和监督机制，防止类似事件再次发生。
如果行为未违法但损害公司利益：
- 内部处理：公司可以依据内部规章制度对责任人进行纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。
- 民事赔偿：如果错误安排资金导致公司遭受经济损失，公司可以要求责任人承担相应的赔偿责任。
- 加强管理和培训：公司应加强对领导层的管理和培训，提高其对资金使用合规性的认识和重视程度。
三. 预防未来类似事件
完善内部控制制度：
- 建立健全的资金使用审批和监督机制，确保每一笔资金的流向和使用都符合公司利益和法律法规要求。
加强法律意识和合规培训：
- 定期对员工进行法律意识和合规培训，提高员工对资金使用合规性的认识和重视程度。
建立举报和投诉机制：
- 鼓励员工对违法违规使用资金的行为进行举报和投诉，确保问题能够及时被发现和处理。
我的观点是，处理领导错误安排自有资金的问题需要综合考虑行为的性质、后果以及相关法律法规的要求。在纠正错误行为的同时，还应加强内部控制和监督机制，防止类似事件再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。