工伤确实可能涉及判决，但并非所有工伤案件都需要经过法院判决。下面我将详细解释这一点：

1. 工伤认定：

   • 工伤认定是劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）的职责，他们根据《工伤保险条例》等相关法律法规，对劳动者的工伤申请进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
   • 如果劳动者对工伤认定结果有异议，可以申请行政复议或提起行政诉讼，这时就可能涉及法院判决。

2. 工伤赔偿：

   • 一旦工伤被认定，劳动者就有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 工伤赔偿的支付通常由工伤保险基金或用人单位承担，具体支付方式和标准依据《工伤保险条例》等规定执行。
   • 如果劳动者与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决，这时也可能涉及法院判决。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位未依法参加工伤保险、拒不支付工伤赔偿等，劳动者可能需要通过法律途径维护自己的权益，这时就可能涉及法院判决。

综上所述，工伤案件并非一定需要经过法院判决，但在某些情况下，如工伤认定异议、工伤赔偿争议或特殊情况等，可能会涉及法院判决。如果您在工伤问题上遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。