女方婚后在母亲店里上班，即使自愿不要工资，男方也不可以直接要求支付工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 女方在母亲店里上班的法律关系

1. 劳动关系与劳动报酬：根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，只要建立了劳动关系，劳动者付出了正常的劳动，就应当获得工资。
2. 自愿放弃工资的效力：虽然女方自愿不要工资，但这种自愿放弃可能并不符合劳动法的精神，且可能损害女方的合法权益。劳动法保护劳动者的劳动报酬权，这种权利不应被轻易放弃。

二. 夫妻财产与工资权益

1. 夫妻共同财产：根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，归夫妻共同所有，双方有平等的处理权。但这并不意味着男方可以直接要求支付女方在母亲店里的工资。
2. 工资权益的独立性：女方的工资权益是独立的，即使夫妻财产共同共有，男方也不能直接干涉女方的工资权益。女方有权自主决定是否要求支付工资。

三. 男方的权利与义务

1. 无直接权利要求支付工资：男方没有直接的权利要求支付女方在母亲店里的工资。工资是劳动者的合法权益，应由劳动者本人主张。
2. 夫妻间的协商与理解：虽然男方不能直接要求支付工资，但可以与女方进行协商，了解女方的想法和考虑。在夫妻关系中，相互理解和尊重是非常重要的。

四. 建议与结论

1. 尊重女方的决定：男方应尊重女方的决定，不要强行要求支付工资。如果女方自愿不要工资，这是她对自己权益的处分。
2. 加强沟通与理解：建议双方加强沟通，理解彼此的想法和立场。如果男方对女方的决定有疑虑或担忧，可以坦诚地表达出来，共同寻找解决方案。
3. 我的观点：我认为，在这个问题上，最重要的是夫妻间的相互理解和尊重。女方有权自主决定是否要求支付工资，而男方应尊重女方的决定，并通过沟通来增进彼此的理解和信任。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。