依据劳动仲裁的离职证明撰写时，需要特别注意信息的真实性、法律合规性以及保密性，并确保所有内容均符合劳动仲裁的裁决结果。以下是一份详细的离职证明撰写指南及示例：

离职证明撰写要点

1. 基本信息：

   • 公司全称、法定代表人/负责人姓名、联系电话、单位地址。
   • 员工姓名、性别、身份证号码、部门、职位。

2. 在职信息：

   • 明确指出员工的入职日期与正式离职日期。
   • 可以简要评价员工在职期间的工作表现（此部分可选，但建议保持正面或中立）。

3. 离职信息：

   • 明确离职原因，这是离职证明中的关键部分。对于经历劳动仲裁的员工，应准确反映仲裁结果，如“经[劳动仲裁委员会名称]裁决，双方协商一致解除劳动关系”或“劳动合同到期未续签，经劳动仲裁确认”等。
   • 如涉及仲裁，可简要提及仲裁机构名称、裁决书编号（具体仲裁结果可根据情况选择是否详细阐述）。

4. 证明事项：

   • 说明该证明的用途，例如用于证明员工在本公司的工作经历、解除劳动关系的情况等。
   • 强调所有信息的真实性，确保无虚假陈述。

5. 正式性与保密性：

   • 使用公司正式的抬头纸打印，并加盖公司公章或人事部门章以示正式。
   • 对于涉及敏感信息（如仲裁细节、员工隐私等），应谨慎处理，避免泄露。

6. 存档备份：

   • 为员工开具离职证明后，公司也应保留一份存档备查。

离职证明示例

离职证明

兹有[员工姓名]，性别[X]，身份证号码为[具体号码]，自[入职日期]起至[离职日期]，在我单位[公司名称]（法定代表人/负责人：[姓名]；联系电话：[电话]；单位地址：[地址]）担任[职位]一职。

因[离职原因，如“经[劳动仲裁委员会名称]裁决（裁决书编号：[具体编号]），双方协商一致解除劳动关系”]，该员工于[离职日期]正式与我单位解除/终止了劳动关系。公司已按照相关法律法规及仲裁裁决履行了相关义务。

在该员工工作期间，其表现[简要评价，如“良好”、“一般”等]，无/有[如有，具体说明不良记录；如无，则写“不良记录”]。

本证明仅用于证明该员工曾在本公司工作及劳动关系解除情况，不涉及其他用途。特此证明。

单位名称：[公司名称]
日期：[开具日期]
（加盖公司公章）

注意事项

• 请务必确保所有信息的真实性、准确性和完整性，以避免任何潜在的法律风险。
• 遵循当地劳动法律法规的具体要求，特别是关于离职证明的格式和内容规定。
• 对于涉及仲裁的情况，应特别谨慎处理相关信息，以保护员工隐私并遵守劳动仲裁的裁决结果。