2023年对于化工厂外包员工被辞退并没有特别的新规定，主要依据的仍然是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体分析如下：

一. 辞退情形与规定

1. 用人单位可以解除劳动合同的情形：根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2. 用人单位濒临破产或生产经营困难时的裁减人员：根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

3. 劳动者可以随时解除劳动合同的情形：根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

   • 在试用期内的；
   • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
   • 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二. 经济补偿

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，对于被辞退的员工，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我的观点：2023年对于化工厂外包员工被辞退的规定并未有特别的新变化，主要遵循的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的既有规定。在辞退员工时，用人单位应确保遵守相关法律法规，并依法支付经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。