职工凭借累计工作年限来休年假。具体规定如下：
一. 职工累计工作年限决定年假天数
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定明确了职工年假天数的计算依据，即累计工作年限。
二. 年假的计算与享受
- 年假是根据职工累计工作年限来计算的，而不是根据在某个单位的工作年限。这意味着，无论职工在哪个单位工作，只要其累计工作年限达到一定标准，就有权享受相应的年假。
- 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这是职工的一项合法权益。
三. 实际案例
- 例如，张先生在某公司工作已满5年，但不满10年，那么他根据法律规定可以享受5天的年休假。如果张先生后来跳槽到另一家公司，他的累计工作年限仍然有效，他仍然有权享受5天的年休假，直到他的累计工作年限达到下一个档次（10年）为止。
我建议职工在了解自身年假权益的同时，也应关注单位的具体休假制度，确保自己的休假权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。