脱贫和易地扶贫搬迁劳动力主要涉及的是国家政策层面的扶持与保障，并非直接由某一部特定的法律法规来规定。但我们可以从相关的政策文件和法律法规中，找到对脱贫和易地扶贫搬迁劳动力的相关保障和规定。

一. 脱贫劳动力的法律法规保障

1. 政策扶持：国家通过一系列扶贫政策，对脱贫劳动力进行扶持，包括提供就业培训、创业支持、社会保障等。这些政策虽然并非严格的法律法规，但在实际操作中，具有类似的约束力和指导作用。

2. 劳动权益保护：脱贫劳动力在就业过程中，同样享受《中华人民共和国劳动法》等法律法规的保护。例如，他们有权获得合法的劳动报酬、工作时间和休息休假等权益。

二. 易地扶贫搬迁劳动力的法律法规保障

1. 搬迁安置政策：易地扶贫搬迁是国家为了改善贫困地区群众生活条件而实施的一项重要政策。在搬迁过程中，政府会制定详细的搬迁安置方案，包括搬迁对象的确定、安置地点的选择、搬迁费用的承担等，这些方案通常都会以政策文件的形式发布，并具有一定的法律效力。

2. 后续扶持措施：搬迁后，政府还会对易地扶贫搬迁劳动力提供一系列后续扶持措施，如就业培训、产业扶持、社会保障等，以确保他们能够顺利融入新的生活环境。这些扶持措施同样会以政策文件的形式明确下来，并得到有效执行。

3. 土地权益保障：对于易地扶贫搬迁中的土地问题，国家也制定了相应的政策进行规范。例如，搬迁户在原居住地的土地承包经营权、林权等权益，在搬迁后仍然得到保护，并可以通过流转、入股等方式实现增值。

我建议：对于脱贫和易地扶贫搬迁劳动力来说，虽然没有直接针对他们的特定法律法规，但国家的相关政策和法律法规已经为他们提供了全方位的保障。在实际操作中，如果遇到任何问题或纠纷，都可以寻求当地政府部门或法律援助机构的帮助。同时，也可以关注国家发布的最新扶贫政策和法律法规动态，以便及时了解并享受相关权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。