告工厂的方法取决于具体的争议或违法行为类型。以下是一些常见的途径和步骤：
一. 劳动争议的解决途径
申请调解：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，若与工厂发生劳动争议，如工资纠纷、工时问题、劳动合同争议等，首先可以向工厂所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
申请仲裁：
- 调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
二. 劳动保障违法行为的举报
向劳动保障行政部门举报：
- 依据《劳动保障监察条例》，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
- 如发现工厂存在违反劳动保障法律的行为，如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护等，可以向当地劳动保障行政部门进行举报。
准备相关证据：
- 在举报或申请仲裁前，需要准备与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
三. 其他相关部门的申诉途径
向工商行政管理部门投诉：
- 如果工厂存在违反工商法规的行为，如无照经营、虚假宣传等，可以向当地工商行政管理部门投诉。
向环保部门投诉：
- 若工厂的行为对环境造成污染，如排放废气、废水、噪声超标等，可向环保部门投诉。环保部门会对工厂的排污等环境行为进行监管和执法。
向税务部门举报：
- 如果工厂在税务上存在违法行为，如偷税漏税，可以向税务部门举报。
四. 具体步骤
收集证据：
- 包括与工厂相关的合同、往来邮件、聊天记录、物证等，以证明自己的诉求。
确定投诉或举报部门：
- 根据争议或违法行为的具体类型，选择相应的投诉或举报部门。
提交投诉或举报材料：
- 将准备好的证据材料提交给相应的部门，并按照要求填写投诉或举报表格。
配合调查：
- 在投诉或举报后，需要配合相关部门的调查工作，提供必要的协助和补充材料。
我的观点：在告工厂之前，建议先尝试与工厂进行沟通协商，以解决争议。如果沟通无果，再根据具体情况选择合适的途径进行投诉或举报。在整个过程中，务必保持冷静和理性，确保提供的证据真实有效。如有进一步需要，您可以继续咨询我。