老师产假到期后，学校在哺乳期的安排上应当遵循相关法律法规，确保女职工的合法权益。具体分析如下：

一. 哺乳期女职工享有特定的法律保护

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2. 实际应用：学校作为用人单位，应当遵守这一规定，不得安排哺乳期女职工从事过重的劳动，也不得要求其加班或上夜班，以保障女职工的身体健康和哺乳需求。

二. 哺乳时间与哺乳假的安排

1. 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2. 实际应用：学校应当为哺乳期女职工安排每天至少1小时的哺乳时间，如果老师生育了多胞胎，则每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时的哺乳时间。这段时间可以灵活安排，如提前下班或晚到岗等，以便老师能够照顾好孩子。

三. 哺乳室的设置与设施

1. 法律依据：虽然具体法律法规中未明确提及哺乳室的设置要求，但《女职工劳动保护特别规定》鼓励用人单位为女职工提供舒适的哺乳环境。
2. 实际应用：学校应当考虑在合适的位置设置哺乳室，并配备必要的设施，如座椅、桌子、电源插座（以便使用吸奶器等设备）等，为哺乳期女职工提供便利和舒适的哺乳环境。

综上所述，学校在老师产假到期后，应当遵循相关法律法规，为哺乳期女职工提供必要的保护和便利，包括合理安排工作时间、提供哺乳时间以及设置哺乳室等。这些措施有助于保障女职工的合法权益，促进母婴健康。如有进一步需要，您可以继续咨询我。