职位侵占罪在符合一定条件的情况下，是可以采用速裁程序的。以下是具体的分析：

一. 速裁程序的适用条件

根据《刑事诉讼法》的相关规定，以及司法实践中的做法，速裁程序的适用需要满足以下条件：

1. 案件受基层人民法院管辖：这是速裁程序适用的基本前提，只有基层人民法院才有权对符合条件的案件采用速裁程序进行审理。
2. 案件事实清楚，证据确实、充分：这是确保案件能够公正、高效审理的基础。对于事实不清、证据不足的案件，不能适用速裁程序。
3. 被告人认罪认罚并同意适用速裁程序：被告人必须自愿认罪认罚，并明确表示同意适用速裁程序进行审理。这是速裁程序得以顺利进行的关键。

二. 职位侵占罪与速裁程序的契合点

1. 刑罚幅度：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的刑罚幅度包括三年以下有期徒刑或者拘役。这与速裁程序适用的刑罚条件（可能判处三年有期徒刑以下刑罚）相契合。
2. 案件类型：职务侵占罪属于常见的经济犯罪类型，其犯罪事实往往相对明确，证据收集相对容易。在被告人认罪认罚的情况下，案件事实清楚、证据确实充分的可能性较大，从而符合速裁程序的适用条件。

三. 速裁程序在职务侵占罪案件中的优势

1. 提高审判效率：速裁程序采用独任制审理，简化了庭审程序，缩短了审判周期。对于符合条件的职务侵占罪案件，适用速裁程序可以加快案件的审理进度，提高审判效率。
2. 保障被告人权益：在被告人认罪认罚的情况下，适用速裁程序可以更快地结束诉讼程序，减少被告人在诉讼过程中的羁押时间，从而在一定程度上保障被告人的合法权益。

我的观点：在职务侵占罪案件中，如果案件符合速裁程序的适用条件，且被告人自愿认罪认罚并同意适用速裁程序，那么采用速裁程序进行审理是合适的。这不仅可以提高审判效率，还可以在一定程度上保障被告人的合法权益。当然，在具体适用时还需要根据案件的具体情况进行综合考虑和判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。