工伤职工退休的相关规定主要依据《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关条款。以下是具体的规定及解析：

一. 工伤职工退休后的待遇问题

1. 一至四级伤残的工伤职工：根据《工伤保险条例》第三十五条，这类职工保留劳动关系，退出工作岗位，并享受一系列待遇，包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴。当他们达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，改为享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

2. 七至十级伤残的工伤职工：依据《工伤保险条例》第三十七条，他们享受一次性伤残补助金，并在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。退休后的具体待遇与此前的伤残等级及合同处理情况有关，但条例未明确规定退休后的特殊待遇。

二. 工伤职工退休后的劳动关系问题

• 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，对于已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，再与用人单位发生用工争议时，人民法院将按劳务关系处理。这意味着，工伤职工退休后，如果继续工作并与用人单位发生争议，其法律关系将不再是劳动关系，而是劳务关系。

我的观点：工伤职工在退休后的待遇和劳动关系问题上，需要特别关注其此前的伤残等级、劳动合同情况以及退休后的具体工作安排。对于一至四级伤残的职工，其退休后的待遇有明确的法律规定，而对于七至十级伤残的职工，则更多依赖于劳动合同的处理和退休后的具体情况。同时，退休后继续工作的工伤职工应注意其法律关系的转变，从劳动关系变为劳务关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。