公司反仲裁是否能赢，取决于具体的案情和证据情况，无法一概而论。下面我将从几个方面对此进行详细分析：
一. 反仲裁的胜诉可能性
取决于案情和证据：劳动仲裁的胜负主要取决于双方的案情和提供的证据。如果公司能够提供充分、有力的证据来支持其主张，并且这些证据能够被仲裁庭所采纳，那么公司反仲裁就有可能赢。例如，如果公司能够证明员工存在严重违反公司规章制度或劳动合同的行为，且这些行为有明确的证据支持，那么公司在反仲裁中就有可能获得胜诉。
法律条款的适用：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在裁决劳动争议案件时，会依据法律和事实进行公正裁决。因此，公司在反仲裁过程中，需要密切关注法律条款的适用，确保自己的主张符合法律规定，并尽可能提供相关的法律依据来支持其观点。
二. 反仲裁的注意事项
及时响应：公司在收到员工的仲裁申请后，应及时响应并积极参与仲裁程序。如果公司选择不参与或消极应对，那么仲裁庭可能会依据员工提供的证据和陈述作出对公司不利的裁决。
准备充分：在反仲裁过程中，公司需要准备充分的证据和材料来支持其主张。这些证据应该包括但不限于劳动合同、公司规章制度、员工违规行为的证据等。同时，公司还需要对员工的仲裁请求进行仔细分析，找出其中的漏洞和不足，以便在仲裁庭上进行有针对性的反驳。
尊重法律程序：公司在反仲裁过程中应尊重法律程序，遵守仲裁庭的规则和程序。如果公司对仲裁庭的裁决结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼，但不能采取其他非法手段来影响仲裁庭的裁决。
我的观点：公司反仲裁的胜负取决于具体的案情和证据情况，以及公司对法律程序的尊重和准备程度。因此，无法简单地判断公司反仲裁是否会赢。如果公司希望提高反仲裁的胜诉可能性，就需要积极准备证据和材料，密切关注法律条款的适用，并尊重法律程序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。