事业单位增加一年工龄的工资增长数额并不是固定的，而是由单位内部的规章制度以及具体的工资政策来决定的。具体分析如下：

一. 事业单位工龄工资的增长依据

• 事业单位的工资体系通常包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等多个部分，其中工龄工资可能只是其中的一小部分。
• 工龄工资的增长通常与单位的规章制度、工资政策以及员工的个人表现等因素有关。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着，事业单位关于工龄工资的政策，应当是由单位与员工共同协商确定的。

二. 工龄工资增长的具体数额

• 由于事业单位的工资政策各不相同，因此无法给出一个具体的数额。
• 一般来说，工龄工资的增长可能会根据员工的工龄、职位、工作表现等因素进行综合考虑。
• 有些事业单位可能会设定固定的工龄工资增长标准，比如每年增加一定的金额或百分比；而有些单位则可能根据员工的实际情况进行灵活调整。

三. 结论与建议

• 结论：事业单位增加一年工龄的工资增长数额并不是固定的，而是由单位内部的规章制度以及具体的工资政策来决定的。
• 建议：如果您想了解具体的工龄工资增长政策，最好直接咨询您所在单位的人事部门或财务部门，他们将能够为您提供最准确的信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。