请假书面同意本身即为一种证明，通常无需再次提供其他证明。具体分析如下：

一. 请假书面同意的性质

• 请假书面同意，通常是由具有相关权限的人员（如上级、人事部门等）根据员工的请假申请，在核实情况后给出的正式批准。这一书面同意，本质上就是对员工请假事宜的确认和证明。

二. 与医疗证明的区别

• 请假书面同意与医疗证明在性质和用途上存在差异。医疗证明是由医疗机构出具的，用于证明员工因健康原因需要休息或治疗的文件。而请假书面同意则是用人单位对员工请假申请的正式回应和批准。
• 根据《医疗机构管理条例》第三十一条，医疗机构出具的疾病诊断书等证明文件，需要由医师亲自诊查病人后才能出具。这是医疗证明的法律要求，与请假书面同意不同。

三. 无需再次提供证明的情况

• 在员工已经获得请假书面同意的情况下，这一同意本身就足以证明员工已经按照公司规定完成了请假手续，并得到了用人单位的正式批准。
• 因此，除非用人单位有特别规定或特殊情况（如需要进一步核实员工的健康状况等），否则通常无需员工再次提供其他证明。

我建议，在请假前，员工应仔细了解用人单位的请假流程和规定，确保按照要求提交请假申请和相关材料。如有进一步需要，您可以继续咨询我。