保护劳动者权益的部门主要包括人力资源和社会保障部门（含劳动监察大队）、劳动争议仲裁委员会、人民法院以及工会。以下是详细分析：

1. 人力资源和社会保障部门（含劳动监察大队）

   • 核心职能：负责全面的劳动保障工作，监督用人单位遵守劳动法律法规，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险缴纳等。
   • 具体作用：发现违法行为时，有权责令改正并处罚，同时提供政策制定与宣传，以及工伤认定与劳动能力鉴定服务。

2. 劳动争议仲裁委员会

   • 核心职能：作为中立第三方，解决劳动者与用人单位之间的劳动争议。
   • 具体作用：受理涵盖劳动关系确认、劳动合同履行、解除与终止、劳动报酬等多个方面的争议，并按照法定程序进行审理和裁决。

3. 人民法院

   • 核心职能：作为劳动者权益保护的最后防线，处理不服仲裁裁决的诉讼案件。
   • 具体作用：受理诉讼，遵循民事诉讼程序进行审理，并根据事实和法律作出公正判决。如当事人不履行判决，可申请强制执行。

4. 工会

   • 核心职能：代表和维护职工的合法权益，是职工自愿结合的群众组织。
   • 具体作用：参与劳动法律法规和政策制定，与用人单位进行集体协商，签订集体合同，同时提供劳动争议调解和法律咨询等支持。

我建议，当劳动者遇到权益受损的情况时，应首先尝试与用人单位沟通解决。若沟通无果，可根据具体情况向上述部门寻求帮助，以维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。