事业单位其他条件不符合时，应聘者应与招聘单位进行沟通协商，并依据相关法律法规维护自己的合法权益。以下是对该问题的详细分析：
一. 了解不符合条件的具体情况
首先，应聘者需要明确自己哪些条件不符合事业单位的要求。这可能是由于应聘者在应聘过程中提供了虚假信息，也可能是招聘单位在审查过程中出现了疏忽。
二. 与招聘单位进行沟通
- 沟通目的：明确问题所在，并尝试协商解决方案。如果沟通无果，应聘者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 沟通内容：应聘者应详细说明自己不符合条件的具体情况，并表达希望与招聘单位共同寻找解决方案的意愿。
三. 依法维护自己的权益
法律依据：
- 根据《事业单位人事管理条例》第九条，事业单位公开招聘工作人员需要按照规定的程序进行，其中包括审查应聘人员资格条件。如果发现应聘者条件不符，招聘单位有权取消其应聘资格。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。应聘者因提供虚假信息而获得的工作机会，用人单位有权解除劳动合同。
维权途径：
- 如果入职后发现条件不符是由于应聘者提供虚假信息导致的，用人单位有权解除劳动合同。
- 如果入职后发现条件不符是由于招聘单位审查疏忽导致的，且应聘者已经与招聘单位签订了劳动合同，那么双方可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，协商解决方案。如协商不成，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四. 保留相关证据
在维权过程中，应聘者应注意保留相关证据，如招聘公告、劳动合同、沟通记录等，以便在仲裁或诉讼过程中使用。
我的观点是，当事业单位其他条件不符合时，应聘者应积极与招聘单位进行沟通，明确问题所在，并尝试协商解决方案。如果沟通无果，应聘者可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。同时，招聘单位也应加强审查力度，确保招聘过程的公平、公正、公开。如有进一步需要，您可以继续咨询我。