取消劳务派遣对用人公司确实会有一定影响。我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一. 用工灵活性的变化
- 影响分析：劳务派遣作为一种灵活的用工方式，允许用人公司在需要时快速增加或减少劳动力，而无需承担长期雇佣的责任。取消劳务派遣后，用人公司在调整劳动力方面将受到更多限制，可能需要提前规划并承担更多的雇佣责任。
- 生活实例：假设某公司因项目需要临时增加大量员工，原本可以通过劳务派遣快速解决，但若取消劳务派遣，公司可能需要提前招聘并培训员工，增加了时间和成本投入。
二. 成本结构的变化
- 影响分析：劳务派遣通常涉及劳务派遣公司、用工单位和被派遣劳动者三方的关系。取消劳务派遣后，用人公司可能需要直接与被派遣劳动者签订劳动合同，从而承担更多的薪酬福利、社会保险等成本。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”若取消劳务派遣，这部分义务将直接转由用人公司承担。
三. 管理难度的增加
- 影响分析：劳务派遣员工通常由劳务派遣公司进行管理，包括招聘、培训、考核等。取消劳务派遣后，用人公司需要自行管理这些员工，可能面临管理难度和复杂性的增加。
- 生活实例：原本由劳务派遣公司负责的员工招聘和培训，若取消劳务派遣，公司需要自行组织这些活动，增加了管理的工作量和难度。
四. 法律风险的变动
- 影响分析：劳务派遣涉及复杂的法律关系，包括劳动合同、劳务派遣协议等。取消劳务派遣后，用人公司需要直接面对与被派遣劳动者的法律关系，可能面临更多的法律风险。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规对劳务派遣有详细的规定，若取消劳务派遣，用人公司需要遵守更多直接涉及劳动者的法律法规，如劳动合同的签订、解除、终止等。
综上所述，取消劳务派遣对用人公司在用工灵活性、成本结构、管理难度和法律风险等方面都会产生一定影响。因此，我建议用人公司在考虑取消劳务派遣时，应充分评估这些影响，并制定相应的应对策略。如有进一步需要，您可以继续咨询我。