终身雇佣制对企业的弊病主要体现在以下几个方面：

一. 增加企业的人力成本

1. 长期薪资负担：终身雇佣制意味着员工一旦被雇佣，除非有特殊情况，否则企业需长期承担其薪资及福利待遇。这可能导致企业在经济不景气或业务转型时期，面临较大的财务压力。
2. 养老金和福利支出：随着员工在企业服务年限的增加，企业需为其支付更多的养老金和福利待遇，进一步增加了企业的运营成本。

• 例如，某企业实行终身雇佣制，随着员工年龄的增长，企业需要支付的养老金和医疗费用逐渐增加，导致企业运营成本不断攀升。

二. 限制企业的灵活性

1. 人员调整困难：在终身雇佣制下，企业难以根据市场变化和业务需求灵活调整员工队伍。当企业需要裁员或调整岗位时，可能面临诸多法律和社会压力。
2. 创新受阻：长期稳定的员工队伍可能导致企业内部缺乏新鲜血液和创新思维，不利于企业的长期发展和创新。

• 例如，某企业因市场变化需要调整业务方向，但由于终身雇佣制的限制，企业难以快速调整员工队伍，导致业务转型受阻。

三. 可能引发内部矛盾

1. 晋升和激励机制僵化：在终身雇佣制下，员工的晋升和激励可能更多地依赖于资历和忠诚度，而非能力和业绩。这可能导致企业内部出现“论资排辈”的现象，挫伤优秀员工的积极性。
2. 员工懈怠：长期稳定的雇佣关系可能导致部分员工产生懈怠心理，缺乏工作动力和进取心。

• 例如，某企业员工因终身雇佣制而缺乏危机感，工作懈怠，导致企业整体工作效率下降。

综上所述，终身雇佣制对企业的弊病主要体现在增加人力成本、限制企业灵活性和可能引发内部矛盾等方面。因此，企业在考虑是否采用终身雇佣制时，应充分权衡其利弊，并结合自身实际情况做出决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。