工伤认定中的人道主义赔偿并非法律明确规定的赔偿项目，其数额通常由双方协商确定，或根据具体情况由相关机构或法院进行裁量。具体分析如下：

一. 人道主义赔偿非法定赔偿项目

• 工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等法律法规进行，其中明确规定了工伤赔偿的项目和标准，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
• 人道主义赔偿并非这些法定赔偿项目之一，而是基于人道主义精神，对受伤员工或其家属给予的一种额外补偿。

二. 赔偿数额的确定

• 由于人道主义赔偿并非法定赔偿，因此其数额没有固定的标准。
• 在实际操作中，赔偿数额通常由双方（即受伤员工和用人单位）通过协商确定。
• 如果双方无法达成一致，可能需要通过相关机构或法院进行裁量，以确定合理的赔偿数额。

三. 建议

• 积极协商：在工伤认定后，受伤员工可以与用人单位积极协商，争取获得更多的人道主义赔偿。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，或者对赔偿数额有争议，受伤员工可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

我的观点是，人道主义赔偿虽然并非法定赔偿项目，但在实际工伤处理中，它往往能够体现用人单位对受伤员工的关怀和补偿。因此，在协商工伤赔偿时，受伤员工可以提出人道主义赔偿的要求，并与用人单位进行积极沟通。如有进一步需要，您可以继续咨询我。