公司无权收回员工的私人小号作为工作号。以下是对此问题的详细分析：
一. 微信账号的所有权归属
根据《腾讯微信软件许可及服务协议》以及相关法律法规，微信账号的所有权归属于微信平台官方，用户在使用微信账号时仅拥有使用权，且该使用权仅属于初始申请注册人。这意味着，无论该账号是否用作工作用途，其所有权始终属于微信平台，而非用户或公司。
二. 个人隐私权与劳动关系的解除
个人隐私权保护：个人隐私权是公民的基本权利之一，受法律保护。微信号作为个人社交工具，往往包含大量个人信息和隐私。因此，未经个人同意，他人无权要求获取或使用。即使该账号曾用作工作用途，一旦员工离职，公司与员工之间的劳动关系已经解除，公司便无权要求收回员工的私人账号。
劳动关系的解除：在员工离职后，公司与员工之间的劳动关系已经解除。此时，公司要求收回员工的个人微信号，从劳动法的角度来看，并无法律依据。除非在员工入职时，双方有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则公司无权要求收回员工的私人账号。
三. 商业秘密与知识产权保护
如果员工的微信号中涉及公司的商业秘密或知识产权，公司可能会基于保护商业秘密或知识产权的考虑，要求员工交出微信号。但这种情况下，公司需要证明微信号中确实存在需要保护的商业秘密或知识产权，且该要求必须合法合规。如果无法证明这一点，公司便无权要求收回员工的私人账号。
四. 实际案例分析
在实际案例中，法院通常支持员工保留其私人账号的使用权。例如，在某案例中，员工因离职被公司要求交出用作工作用途的私人微信号，但法院最终判决员工无需交出账号，因为该账号属于员工的个人网络虚拟财产，且员工在离职时已将所有客户信息移交给了公司。
我的观点：公司无权收回员工的私人小号作为工作号。员工应保留其私人账号的使用权，并在离职时确保已将所有与工作相关的客户信息移交给公司。如有进一步需要，您可以继续咨询我。