“离职应当明示，不应被猜测”意味着在劳动关系中，员工离职时应当明确告知用人单位，而不是让用人单位去猜测员工的离职意向。下面我对此进行详细分析：
一. 离职应当明示
- 法律要求：根据劳动法的相关规定，员工在离职时应当遵循一定的程序，其中包括明确告知用人单位自己的离职意向。这是员工应尽的义务，也是保障用人单位知情权的重要体现。
- 实践意义：明示离职可以让用人单位及时了解到员工的离职情况，从而做好相应的人事调整和工作安排，避免因为员工突然离职而导致的工作混乱和损失。
二. 不应被猜测
- 避免误解：如果员工只是通过暗示或者行为让用人单位去猜测自己的离职意向，很容易造成误解和不必要的麻烦。用人单位可能会因为误解而做出错误的决策，对员工和用人单位双方都不利。
- 尊重用人单位：明示离职也是对用人单位的一种尊重。用人单位为员工提供了工作机会和平台，员工在离职时应当给予用人单位足够的尊重和配合，明确告知自己的离职意向，以便用人单位能够及时处理相关事宜。
我的观点：在劳动关系中，员工和用人单位都应当遵循法律法规和道德规范，维护双方的合法权益。员工在离职时应当明确告知用人单位，避免让用人单位去猜测自己的离职意向，这是员工应尽的义务，也是保障用人单位知情权的重要体现。如有进一步需要，您可以继续咨询我。