单位每年政审查出后并不一定会被辞退。政审是对员工政治背景、道德品质、安全可靠性等方面的审查，其结果是否会导致辞退，需结合具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一. 政审与劳动合同解除的关系
政审并非法定解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并未明确将“政审”列为解除劳动合同的法定情形。政审结果本身并不直接决定员工的去留。
用人单位规章制度或劳动合同中的约定：
- 如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了政审不合格为解除劳动合同的条件之一，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在员工政审不合格时，有权解除劳动合同。
二. 政审不合格可能导致的后果
解除劳动合同的依据：
- 若用人单位以政审不合格为由解除劳动合同，需确保该决定符合法律法规和单位规章制度的要求。例如，若政审揭示出员工存在严重违反用人单位规章制度或劳动合同约定的行为，用人单位可以据此解除劳动合同。
员工权益保障：
- 在因政审被辞退的情况下，员工应首先确认用人单位的规章制度或劳动合同中是否有关于政审不合格可以解除劳动合同的明确规定，并审查该规定的合法性。若认为自己的权益受到侵害，员工有权通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
三. 特殊情况下不得辞退的规定
- 根据《中华人民共和国公务员法》及《辞退公务员规定》等相关法律法规，对于因公致残、患病或负伤在规定的医疗期内、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内等情况的公务员，不得辞退。这些规定为特定情况下的员工提供了一定的职业保护。
四. 我的观点与建议
我的观点：
- 政审不合格并不直接等同于被辞退。员工是否会被辞退取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及具体的政审结果和后续处理。
我的建议：
- 员工应重视政审，确保所有申报材料的真实性，以免因政审问题影响职业生涯。
- 若面临因政审被辞退的情况，员工应了解自己的权益和法律规定，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。
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