国有企业不一定会每年对员工进行政审。政审通常是在特定情况下，如员工涉及重要岗位、需要办理特定手续（如出国、晋升等）时进行的。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 政审的定义与目的：

   • 政审，即政治审查，主要目的是确认员工的政治立场、道德品质、遵纪守法情况等，以确保员工符合担任特定职务或从事特定工作的要求。

2. 国有企业的政审情况：

   • 国有企业作为国家的经济支柱，对员工的管理确实较为严格，但并不意味着会每年进行政审。
   • 政审通常是在员工入职时、晋升时、涉及重要岗位时，或者根据国家政策、企业规定需要进行时才会进行。

3. 政审的法律依据与程序：

   • 政审的依据通常来源于国家法律法规、企业规章制度等。
   • 政审的程序可能包括查阅员工档案、调查员工背景、与员工面谈等。

4. 不同企业的差异：

   • 需要注意的是，不同国有企业之间可能存在差异，有的企业可能更注重政审，有的则可能相对较少。
   • 此外，政审的具体内容和程序也可能因企业而异，需要根据企业的实际情况来确定。

综上所述，国有企业不一定会每年对员工进行政审，而是根据具体情况和需要进行。如果你对特定国有企业的政审政策有疑问，建议直接咨询该企业的相关部门或人力资源部门。