过劳加班确实会导致公司产品面临进出口限制。具体分析如下：

一. 欧盟《禁止强迫劳动法案》的相关规定

1. 法案内容：欧盟通过的《禁止强迫劳动法案》明确规定，如果企业强迫员工劳动，将禁止进口该产品到欧盟。该法案对“强迫劳动”的定义非常严格，超时加班（每日超过8小时、每周超过40小时）即被视为强迫劳动，且不存在“员工自愿”的例外情况。
2. 法案实施：该法案已有3年的过渡期，并将在2027年12月14日全面实施。在此之前，欧盟成员国需指定执行机构，发布实施细则及高风险产品/地区数据库，并制定违规处罚措施。

二. 过劳加班对公司产品进出口的影响

1. 出口限制：一旦企业被认定存在强迫劳动行为，其产品将被欧盟禁止进口。这意味着，依赖欧盟市场的企业，如果继续实行过劳加班，将面临失去欧盟市场的风险。
2. 全供应链要求：该法案不仅要求企业本身不得强迫劳动，还要求其全供应链中也不得存在强迫劳动。因此，即使企业本身没有直接强迫劳动，但如果其供应商存在此问题，也可能导致企业产品被欧盟拒绝进口。

三. 企业应对措施

1. 严格遵守劳动法：企业应严格遵守国内及欧盟的劳动法规定，确保员工的工作时间和休息权益得到保障。
2. 加强供应链管理：企业应加强对供应商的管理和监督，确保其全供应链中不存在强迫劳动行为。
3. 积极应对法案实施：企业应关注欧盟《禁止强迫劳动法案》的实施进展，及时调整生产计划和出口策略，以应对可能的进出口限制。

我建议：企业应充分认识到过劳加班对公司产品进出口的潜在风险，积极采取措施加以应对。同时，也应借此机会提升企业的劳动环境和管理水平，以符合国际市场的更高要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。