法定节假日是包含在产假内的。

一. 产假与法定节假日的关系

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这一期限是自然日，而非工作日，因此包含了国家法定双休日以及法定节假日。如果产假跨越了双休日或法定节假日，这些假期都会计入产假的总天数中。

二. 产假天数的计算

在计算产假天数时，应将法定节假日包含在内。例如，若某女职工的产假为98天，在这98天的产假期间，即便包含了春节、国庆节等法定节假日，其产假天数也不会因此而减少。

三. 产假期间的待遇

女职工在产假期间，依法享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。用人单位不得因法定节假日在产假内而降低女职工的相关待遇。

• 实例说明：如果某女职工的产假开始于国庆节前夕，并持续至国庆节后，那么国庆节这几天法定节假日也会计算在她的产假天数之内，不会因为遇到法定节假日而减少她的产假时间。

四. 产假顺延情况

如果产假的最后一天是双休日或法定节假日，产假会顺延至节假日结束。这是为了确保女职工能够充分享受到产假的权益。

综上所述，法定节假日是包含在产假内的，女职工在休产假期间，有权享受所有的法定节假日，且这些节假日不会减少其应享受的产假天数。如有进一步需要，您可以继续咨询我。